石家庄市人社局印发
《新业态相关企业劳动标准指引》
通知来啦！
为切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，我们制定了《新业态相关企业劳动标准指引》，供新业态相关企业在开展集体协商中参考使用。现印发给你们，各县（市、区）要加大宣传力度,创新方法,柔性引导，推动我市新就业形态持续健康有序发展。
新业态相关企业劳动标准指引
根据人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔〕56号）和省人社厅等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施办法（暂行）》（冀人社规〔〕5号）、《石家庄市规范新业态劳动用工管理指导办法（试行）》(石人社字〔〕18号)等文件精神，为切实维护和保障依托互联网就业的网约配送员、网约驾驶员、货车司机、快递员、网约家*服务员、互联网营销师等新就业形态劳动者劳动保障权益，鼓励新业态相关企业通过集体协商制定劳动标准。为使劳动标准的内容和程序规范上符合法律规定，结合相关法律法规规定及我市实际，特编制本指引：
一、适用范围
本指引适用于符合确立劳动关系情形的平台企业或平台合作企业和劳动者。不完全符合确立劳动关系的平台企业或平台合作企业和劳动者、个人依托平台自主开展经营活动或从事自由职业的可参照执行。
二、用工关系
（一）劳动关系情形
1、劳动者与平台企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的；
2、劳动者从事平台企业、平台、平台内经营者等所赋予的工作任务，与平台企业或外包、承揽、加盟、代理平台业务的合作企业（以下简称“合作商”）、劳务派遣企业等建立劳动关系或形成事实劳动关系的；
3、其他依托互联网平台，用工行为同时具备下列情形的：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（二）不完全符合确立劳动关系情形
1、依托平台，根据平台规则完成工作和接受劳动管理，获取劳动报酬的劳动者，与平台企业不完全符合确立劳动关系。
2、企业与劳动者约定其以个体经营者身份完成工作,但对劳动者进行劳动过程管理的,双方不完全符合劳动关系。
3、不完全符合劳动关系的用工双方应根据用工事实依法确定法律关系。
（三）个人依托平台自主开展经营活动或从事自由职业情形依托平台，依法从事个体经营或个人自主利用自己的体力、专业技能等依法从事劳务、咨询、设计等活动，并取得劳动报酬的劳动者。
三、劳动合同
（一）新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。符合订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。
（二）新业态企业与非全日制劳动者建立劳动关系的，可以订立口头协议，不得约定试用期，鼓励双方签订书面非全日制劳动合同。
（三）新业态企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等，并督促劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同。
（四）新业态企业通过合作商开展生产经营活动，符合建立劳动关系情形的，合作商应与劳动者订立书面劳动合同。
（五）企业与劳动者虽约定其以个体经营者身份完成工作，但劳动者在进行劳动过程中，具备劳动关系三要素特征的，应签订劳动合同。
（六）倡导新业态企业及其合作商、劳务派遣单位与建立劳动关系的劳动者，选择通过“石家庄人社电子劳动合同平台”官方网站
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