现如今，社保早已成为人们工作生活必不可少的保障，在职职工自然不必赘述，因为国家强制用人单位为员工按时足额的缴纳社保费，而灵活就业人员参保就有很大自主性，不过随着人们生活水平逐渐提高，越来越多人都开始在意自身权益保障。那么灵活就业人员参保，都能享受哪些利好呢？下面就让我们一起来看看。
第一，女性灵活就业人员可提前退休同样都是参加职工基本养老保险，但灵活就业人员和在职职工的法定退休年龄却并不统一。其中尤以女性差异明显，通常女职工是50周岁退休，而女灵活就业人员则是55周岁，意味着要少领5年养老金，多多少少是不划算的。
不过，今年有地区放宽了女灵活就业人员的退休年龄，江苏省曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的的女灵活就业人员和女失业人员，均可以按照女工人退休年龄执行，即50周岁退休。
而就在不久前，江西九江市人社局
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