小时工是一种非全日制用工形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时工有以下几个特点：
小时工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但不得影响先订立劳动合同的履行。
小时工与用人单位之间可以订立口头协议，不必签订书面劳动合同。
小时工与用人单位之间不得约定试用期。
小时工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。
小时工的劳动报酬以小时为计算单位，具体数额由双方协商确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。
小时工的社会保险费由用人单位和劳动者各自承担一部分，其中养老、医疗、失业保险费已包含在小时最低工资标准中。
小时工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工如果加班，应按照不低于小时工资基数的%支付加班工资；如果在法定休假日工作，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。
小时工如果发生工伤，依法享受工伤保险待遇；如果有明确的侵权人，还可以向侵权人索赔。
小时工的优缺点和注意事项小时工作为一种灵活而有弹性的用工方式，对于劳动者和用人单位都有一定的优缺点。以下是一些主要的优缺点和注意事项：
对于劳动者优点可以根据自己的时间安排和需求选择合适的用人单位和岗位，增加收入来源和职业选择。
可以兼顾家庭、学习、兴趣等其他方面的需求，提高生活质量和满足感。
可以接触不同的行业和领域，拓宽视野和知识面，增加社会经验和技能。
缺点工作时间和收入不稳定，可能受到市场波动和用人单位变化的影响。
社会保障水平较低，没有享受全日制用工下的各种福利待遇。
工作内容和环境可能较为单调和艰苦，没有明确的职业发展路径和晋升机会。
注意事项要与用人单位明确约定好劳动条件、报酬、保险等事项，并尽量签订书面协议或者留下证据以备纠纷。
要合理安排好自己的时间和精力，避免过度劳累或者影响其他方面的责任和义务。
要
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