企业养老保险和灵活就业保险是两种不同的养老保障制度，前者是针对在企业中长期工作的员工，后者则是针对灵活就业人群所设立的一种养老保障制度。本文将从缴费方式、参保对象、养老金计算方式等方面来详细介绍这两种养老保障制度的区别。
一、缴费方式的区别
企业养老保险的缴费方式是由企业和员工共同缴纳，其中企业和员工各缴纳一定比例的养老保险费用。
而灵活就业人群则是通过自愿缴纳的方式参加灵活就业保险，缴费金额由个人自行承担。
二、参保对象的区别
企业养老保险是针对在企业中长期工作的员工设立的一种养老保障制度。
而灵活就业保险则是针对灵活就业人群所设立的一种养老保障制度，适用于个体工商户、自由职业者、灵活就业人员等人群。
三、养老金计算方式的区别
企业养老保险的养老金计算方式是按照参保人员的缴费年限和工资水平来确定，缴费年限和工资水平越高，获得的养老金就越多。
而灵活就业保险的养老金计算方式是按照参保人员实际缴费金额和累计缴费年限来确定，缴费金额和累计缴费年限越高，获得的养老金就越多。
四、参保时间的区别
企业养老保险是在员工进入企业工作时自动参加的，参保时间与工作时间相同。
而灵活就业保险则是通过自愿缴纳的方式参加，参保时间可以根据个人实际情况自由选择。
五、缴费方式的转换
对于想要由企业养老保险转为灵活就业保险的人群，需要在离开企业后自行缴纳灵活就业保险费用。
而由灵活就业保险转为企业养老保险，则需要重新进入企业工作，并由企业代缴养老保险费用。
六、养老金的领取方式
企业养老保险的养老金领取方式一般是一次性领取或按月领取，而灵活就业保险的养老金领取方式是一次性领取或分期领取，具体领取方式可以根据个人实际情况自行选择。
企业养老保险和灵活就业保险是两种不同的养老保障制度，主要区别在于缴费方式、参保对象、养老金计算方式、参保时间、缴费方式的转换以及养老金的领取方式等方面。因此，个人在选择参加养老保障制度时需要根据自己的实际情况和需求来选择适合自己的保障制度，以便更好地规划自己的养老生活。
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