黑色素生成能力检测 http://baidianfeng.39.net/a_bdfys/171230/5971035.html你有没有看过那种小说？就是男主误打误撞进入某个行业或领域，从不想干、不会干、干不好，经历各种机缘巧合，慢慢做到这个行业或领域的龙头。多年后男主角成为一方霸主，回忆起自己刚入行的历程不由得百感交集，从来没想过自己居然是这个行业的天选之人，没想到自己能在这个领域获得成功。其实保险行业也是也是这样。很多保险大咖，刚做保险时也不被人看好。我经常提到的河北唐山泰康高水玲，她觉得保险这份工作很好就去面试，上级领导看她抽烟吐痰，穿得土里土气，面试环节就把她拒了。所以古话说得好：人不可貌相。估计高水玲自己也没有想到，她进入保险行业能做到资产千万，并且还引领、开创中国保险行业的大单时代。一个人适不适合做保险，光看形象并不靠谱。看人不准，那就看他/她做事怎么样。今天分享一种方法，用来测试新人能不能留存，能不能做好，特别准。公司增员有无责任底薪，就是说，哪怕不开单，只要达成公司要求的种种条件（比如打卡、定课、笔记、训练、通关、考试），也可以拿到专属底薪。条件里有一条叫‘获客’，要求给别人送10份获客险。获客险就是公司的赠险或短期险，也就10块钱左右，保障期也短，有保7天的、15天的、一个月的。这种保险人人都买得起，因为成本低，保障也低，像是比较常见的意外医疗也就保个多块钱。不过麻雀虽小，五脏俱全，出险了一样可以理赔。很多新人对这条规定深恶痛绝，他们试了一下，觉得10个人投保很难完成。不过正是这条规定，却能检测出保险新人能不能在这个行业留存，或做下去。一、看他/她如何完成这项任务这项要求有时限，一般会给新人15天左右时间去完成。我偷偷观察过部分新人，看他们是如何操作的。不过部分人的表现，确实挺让人失望。有些新人，利用
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