期待你的
分享
点赞
在看
来源： 人民法院民事审判 庭《民事审判实务问答》
.问：在我国劳动争议司法实践中，对于保险代理人的法律地位应当如何认定？各地经常会因此发生争议，分歧就在于保险代理人与保险公司之间究竟是劳动关系还是代理关系？答：回答这一问题，必须结合我国有关法律、法规和部门规章的相关规定来探讨。根据年4月24日修正的《保险法》 百一十七条 款的规定，“保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人”。根据财*部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠*策衔接问题的通知》第三条“保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得”规定的内容也可以看出，保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系，而不是劳动关系，因而也就不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围。虽然现实生活中，保险代理人与保险公司签订的聘用合同中经常含有必须遵守保险公司规章制度的内容，如不得无故缺勤、每天应参加公司的晨会等具有劳动关系属性，保险公司也通常采用“除名”的方式来处理保险代理人的“旷工”行为；但保险代理人是依据保险公司的委托，在保险公司的授权范围内代为办理保险业务，并向保险公司收取手续费的单位或个人。在报酬上，保险公司根据代理人所做的业务量支付一定的佣金而不是约定的工资数额，该佣金也不受国家规定的 工资限制。保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任。所以，保险代理人与保险公司的关系属平等主体之间的民事代理关系，而不是劳动关系。因此，保险代理人与用人单位之间发生的纠纷不属于劳动争议。以上图片来自网络如有侵权请联系删除往期回顾
用人单位能否以劳动者未办理完毕工作交接为由，拒绝为其转移人事档案和社保关系
用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院提起诉讼
劳动争议案件涉及的部分事实有待刑事案件中查明的，可以就已经查明部分先行作出裁判
事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会是否应当受理
如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力问题
属于事业编制但未签订聘用合同的事业单位工作人员因被辞退产生的争议是否属于人民法院受理范围
用人单位对既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销，法院该如何处理
用人单位向劳动者支付的补助、补贴等是否应当计入职工工资总额
过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系
残疾赔偿金、死亡赔偿金是不是精神损害抚慰金
扫码
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/634.html
