劳动合同有用吗？实际上没有多大作用，前提是不发生劳动争议
雇主是否有法律义务与雇员签订劳动合同，以及合同是否保护雇员的权益？从劳动争议案件来看，它实际上更像是对雇主的一种保护。雇佣合同的内容包括合同的期限、工作内容、工作报酬和工作地点。在实践中，劳动合同是双方劳动争议的直接证据，如拖欠工资、不公平解雇、年假、加班费、社会保险、工伤事故等。
许多雇主认为，如果不签订劳动合同，就可以随时终止合同，随时改变工作地点，随意扣除工资，避免承担工伤责任，不缴纳社会保险费等。情况真的会这样吗？在想象中，这是有可能的。现实情况是，员工可以不签劳动合同随时离职，单位要支付离职金；员工可以要求支付双倍工资，单位要支付；员工因工受伤，单位要全额赔偿；员工要求缴纳社保，单位要支付利息和滞纳金，不仅无法避免法律责任，而且在用工过程中还存在很大风险。
员工在没有签订劳动合同，没有被辞退的情况下旷工，可以要求什么赔偿？*顾问是一家家具公司的员工，只工作了8个月，月薪为元。该公司是一家独资企业，约有20名员工。没有书面的雇佣合同，也没有缴纳社会保险。员工的工资是口头商定的，然后通过老板的支付宝每月支付。向老板请假，说他必须回家两天，因为家里出事了。当时，正值工厂工作时间的高峰期，老板不同意让他请假。
*某未经老板允许就回家了，第二天也没有来上班。第三天中午，*某收到老板的短信，告诉他不要来上班了，因为他已经旷工两天了，前几个工作日的工资已经被扣除。在这种情况下，*某本可以获得赔偿。*先生没有与公司签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，因此在制度中没有关于*先生被解雇情况的相关规定，公司应承担不公平解雇的责任。
*某现在可以到劳动仲裁机构要求公司支付：赔偿金，即两个月的工资；非法解除劳动合同的赔偿金，即两个月的工资；要求公司支付8个月的社会保险费；工作时间的休息日，公共节假日的加班费；6月份工作期间的加班费。(总额超过4万元人民币)
也可以违法要求恢复就业，并要求支付仲裁期间的工资；当一个就业案件在几个月内悬而未决时，公司应赔偿几个月的工资损失。公司应赔偿几个月的工资损失，上述双倍工资、加班费和社会保险也可以要求赔偿。其次，*某在休假未获批准的情况下，没有到公司报到，这可以说是旷工。然而，公司并没有规定终止缺勤的制度，也没有书面的解雇通知。
即使公司不组织工作，*某也可以继续为公司工作，还必须支付他的工资。*某可以到劳动监察部门投诉欠薪，公司会被责令在一定期限内支付，欠薪公司还会得到50%-%的赔偿。在公司出具书面终止证明之前，雇佣关系已经结束。
同时，*某可以按照上述方式申请劳动仲裁。以获得赔偿，如双倍工资和加班费。公司如何能减少损失。在上述案例中，公司最大的风险不是*某的赔偿。如果*某在仲裁中获得了4万以上的赔偿，如果公司的员工效仿他，发起大规模的仲裁案件，公司的损失肯定是巨大的。二十几个工人的双倍工资，没有合同，社会保险，加班费和经济补偿金的拖欠，足以使公司倒闭。
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