现实中，好些员工因个人原因从企业离职，为了领取到失业金，就想办法与所离职的企业沟通，要求将离职证明中的离职原因，由个人原因离职修改为公司原因离职，有些企业人资管理者，或者老板，出于义气或者其他原因，就违背客观事实，将原本为个人原因离职证明修改为公司原因离职证明，这样做虽然可以实现员工去领取失业金的目的，但是极可能为企业种下难下咽的苦果，甚至可能触犯刑律。
咨询案例
“吴律师，昨天我公司老板安排我给他一位离职的亲友员工出具离职证明，要求将个人原因离职修改为公司原因离职，其目的在于想去人社局申领失业金，我刚做人资不久，不清楚这么搞对我个人和公司会有什么风险。”
吴律师：“首先明确提示您，您如果给员工出具这种虚假离职证明用于领取失业金，极可能触犯社会保险法的强制性规定，可能受到社保局的行*处罚，同时可能会触犯社保法第九十四条，即会触犯刑法中的诈骗罪。然后，在理论上，员工可以用这种因公司原因离职的证明去申请劳动仲裁，要求公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，这类因出具虚假离职证明导致用人单位被诉的‘搬起石头砸自己的脚’事例屡见不鲜。”
“有什么好的办法实现既可以按员工要求出具离职证明，又可不用承担法律风险吗？”
吴律师：“从现实法律来看，基本上没有这种可能，如果现实中可以如此损失，那*府的失业金支出会有大漏洞。所以，原则上建议企业不要出具这类违背客观事实的证明。”
“现在，我是老板要求我出具，我说了会有风险，他不管，要我按他的要求出具就行了，我无法推脱，也不可能因这点事提出离职，您有在不违背老板的意愿下而做到我不承担法律责任的办法吗？”
吴律师：“这个办法倒是有，可以：您将文件打印出来，在签章处的法定代表人或负责人签名处要求老板签上他的大名，然后加盖公章即可。这样，万一出现什么法律问题，就不会查到您头上了。”
律师观点
对于员工要求出具虚假离职原因离职证明，基本均是出于申领失业金的目的，企业如果协助提供这类虚假证明，很容易构成骗取社保的行为，被社保局查实后，会被行*处罚；甚至可能构成诈骗罪的共犯时，此时如果因用人单位出具此类虚假证明协助员工去骗取失业金，构成此类诈骗犯罪的主体一般是自然人，即被追究诈骗责任的主体极可能是负责开具虚假证明的个人。这种风险是值得人资管理者注意的地方。
因此，用人单位原则上不要向员工出具虚假离职原因类离职证明，免得触犯刑事法律。如果，有些老板强行要求人资管理者开具这类虚假离职证明，人资管理者为了保护自己，可以要求老板或负责人在离职证明上签名，这样可以转移证明责任。
年3月21日晚
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