“日本平均工资原地踏步30年”，经合组织（OECD）近日发布的数据令媒体纷纷哀叹“日本经济发展长期停滞”，而日本工薪族似乎已经习惯工资不涨、物价不增的生活，忘记了经济高速成长年代涨工资曾经是必然的事。日本首相岸田文雄在竞选期间提出的“令和版收入倍增计划”，也没有被列入自民*众议院选举的*策主张，有议员质疑它只是用来迷惑选民的“海市蜃楼”。“失去的10年”“失去的20年”“失去的30年”……日本还有几个十年可以失去？
“稳定”是被动承受的结果
今年10月，日本国税厅发布一年一度的《民间收入实态统计调查》，结果显示：年，日本人的平均年收入为万日元（约合23万元人民币），较年的.4万日元减少0.8%。几乎同一时间，经合组织（OECD）公布的数据显示，年日本平均工资为美元，在OECD35个主要成员国中排第22位。近30年里，日本平均工资仅增长了4.4%，几乎没有太大变化。而美国平均工资增长47.7%，英国增长44.2%，超过日本的十倍。此前，日本工资金额在年被邻国韩国超越。
日本《东洋经济》杂志还分析了英国《经济学人》杂志公布的 “巨无霸指数”，日本一个巨无霸售价日元，相当于3.55美元，而美国的售价是5.65美元，英国的售价是4.5美元，韩国的售价是4.0美元。由此得出的结论是，各国巨无霸售价与日本的差距，基本跟各国上班族的平均年收入同日本的差距持平。这说明日本上班族的工资不涨，物价也不涨，总的来说就是两个字——“稳定”。
国际货币基金组织（IMF）将体现国家经济规模的名义国内生产总值（GDP）与年的数据对比后发现，近30年里，经济规模居世界 位的美国名义GDP增长到原先的3.5倍，第二位的中国增长到原先的37倍，而第三位的日本名义GDP仅为原先的1.5倍。就连第四位的德国，名义GDP也增长到原先的2.3倍。日本经济增长的缓慢程度尤为明显。从人均GDP来看，在新冠疫情暴发前的年，日本在七国集团（G7）中也仅排名第六位，比较靠后。
事实上，日本的这种“稳定”并不是主动争取的，而是被动承受的结果。“工资30年不涨”已经成为日本的社会共识。
之所以会有“工资30年不涨”的说法，是因为年的工薪族平均年收入与上世纪90年代初期基本持平。年，日本企业员工的平均年薪为12.8万日元，是前一年的.1%。从那时起，尽管经济增速起伏不定，但日本工薪族的年收入却稳步上升，年达到万日元，年达到万日元，年达到万日元，年达到万日元。
但一切都在年陷入停滞，年不良债权问题又全面爆发，给日本经济带来严重冲击。从那时起，日本企业不给员工加薪变得司空见惯。年，日本企业员工的平均年收入自二战以来首次呈现下降趋势，是上一年的99.4%。到年，日本企业员工的平均年收入已经下降到万日元，与年持平。
近年来，公司员工的年收入有略微上升的迹象。然而，去年以来，由于新冠疫情又导致经济衰退，日本的经济复苏较为缓慢，有些民众担心收入下降趋势还将持续一段时间。
另一方面，收入没有增加，又导致消费无法提升，造成一种恶性循环。看看OECD列出的世界各国的零售额增长情况，年，挪威的年增长率位居世界前列，同比增长8.34%。而日本比前一年下降3.26%，在七国集团中排名第六。工资不涨，消费不增，物价不涨，日本正处在一个“不加薪也不买东西”的循环中，“失去的30年”或许会变成“失去的40年或50年”。
最近这两年，面对新冠疫情的挑战，日本社会的贫富差距现象愈发严重。但是面对贫弱者，却出现一种“自己的责任，自作自受”的舆论。比如，“一个人之所以无家可归成为流浪汉，是因为他没有努力”“非正式员工很容易被解雇，也得不到奖金，因为他们没有努力地成为正式员工”“选择家里蹲的人，因为本身不努力”等等，总之，日本社会开始变得不那么宽容，一种“生活不如意都是自己的责任”的论调开始流行。
30多岁的工薪族小川对记者说：“我结婚五年，小孩现在三岁，去年刚买了房子，由于我的工资只是日本平均水平，养家糊口有点难，不得不让妻子也出去工作，白天只能把孩子送到保育园。作为一家之主我很惭愧，没能在经济上撑起一个家。”
企业不解雇也不想涨薪
综合日本媒体的分析来看，“工资30年不涨”的原因之一，在于日本企业不信任银行，主要靠“节流”稳固财务。日本宏观经济学专家、庆应义塾大学经济学部的小林庆一郎教授分析称，上世纪90年代泡沫经济破灭，就连日本企业笃信 不会倒闭的大型金融机构都相继破产，国家对不良债权问题的处理直到5年才算告一段落，成长率低的企业因为看不到未来，所以不愿意给员工涨工资，大多数日本企业也觉得银行不可靠，只能靠节省人工成本来稳固财务基础，其结果是企业管理趋于稳定，破产数量大幅减少。
此外，小泉*权下的体制改革，大大增加了日本非正式员工的数量，扩大了正式员工与非正式员工之间的收入差距。因此也有分析认为，日本上班族平均年收入不涨，是受非正式员工的“拖累”，只要做了正式员工，便不用担心收入问题。事实真是如此吗？
年，时任经团联会长的中西宏明发表了“调整终身雇佣制”的言论，把真相赤裸裸地展示给了众人。他认为如今的日本企业不够强大，即将无法维持终身雇佣，也无法为员工的未来负责。年10月，三得利控股社长新浪刚史也提出“45岁退休制”的言论，引发众怒，但也暴露出日本企业的“真实面目”——快要撑不住了。
近年来，日本经团联也在积极呼吁上班族发展副业和兼职，一直很重视员工忠诚度的日本老牌企业也纷纷响应。表面上的说法是提高员工的社会参与度，提高工作满意度，背后原因则是日本的终身雇佣制已经到了崩溃的界限。“企业已经无法保障你们的收入，不如你们去外面赚钱吧”——这才是日本企业的真实想法。
在日本一桥大学名誉教授野口悠纪雄看来，“安倍经济学”在提高日本企业员工收入方面发挥了副作用。在“安倍经济学”开始前的年，巨无霸在日本的售价相当于3.91美元，高出当时美国的3.71美元和英国的3.63美元，当然也高过韩国的3.03美元，而现在日本的工资与物价同时下跌，所以野口认为，日本人其实是在“安倍经济学”实行期间急速转贫的。
《东洋经济》分析称，“安倍经济学”的日元贬值*策使日本企业能够持续获利而不必改革其公司结构，是工资没有上涨的原因之一。此外，由于占日本国内生产总值70%的中小企业的数字化程度低于其他国家，无法产生高附加值，而且浪费了很多时间从事繁琐的事务性工作，形成无利可图的局面。而且中小企业被大公司剥夺了价格决定权，也无法向员工支付高薪。
最近几年，由于日本劳动力短缺，导致工作量增加，所以上班族们感觉干得更多了，却赚得更少了，难免感到不平甚至不满。日本综合研究所宏观经济研究中心所长石川智久在接受采访时强调，工薪族在
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