引言
不得不说，科技时代的来临的确是为人民的生活带来了很多的便捷的。以前要想买东西，还要去实体店购买，现在只需要在手机上点开购物软件，就能轻松买到来自世界各地的东西，大大节约了人们的时间成本，提高了整体的购物效率。
此外，以前外出买东西只能使用现金，如果身上零钱多了还容易出现丢的情况，就不太方便。如今线上支付兴起，大家只需要带一部手机就能实现支付，甚至还可以刷脸支付，便捷又轻松。不喜欢做饭或者是不会做饭，也不用再下厨，只需要点开外卖软件美团，就能买到各种美食，享受外卖小哥送餐到家的快乐。
这可真是这个时代的福音，作为年轻人真的感谢有这个软件的存在，省了做饭这个繁琐的缓解。最近有人在讨论，王兴还是“低头”了？美团终于做出改变，事关全国万名骑手。这具体是怎么回事呢？
这几年来，美团因为骑手安全问题，多次被推上舆论风口。美团方对此回应，美团外卖平台一共有一千万的骑手，他们从本质上来说不能算作是美团的员工，他们和美团只是外包关系，美团只会给它们交三块钱一天的商业保险，这三块钱也只会从外卖员自己的佣金里扣除。
这相当于还是让外卖员自己交保险，况且骑手出现什么意外，这属于商业保险范畴，这对骑手的保障并不大。该消息一出，顿时引发了网上的热议，美团竟然说自己的一千万骑手不是自己的员工，这句话让谁听了不觉得心寒。
据悉，美团会将旗下的业务分配给第三方企业，然后支付服务费，直接和第三方企业职工建立劳动关系，会给第三方企业员工购买社保以及提供工资，只不过购买社保的标准肯定是 的。
美团采取这样的外包模式，主要还是为省钱，这些骑手属于基础岗位，上千万的注册员工，光是员工档案管理以及签订合同这一项就是一个大工程，再加上工资发放、薪酬管理等等工作，都由美团来做的话，它需要花费的财力物力肯定是很多的。
所以它把这些全部下放给第三方企业实则是一种明智之举，一来二去不仅节约了时间还节约了一大笔费用。美团听见外面的风言风语还是有所触动的，美团的创始人王兴 还是选择“妥协”了。
王兴对于外卖骑手保障一事发言，他表示美团会为每一个骑手购买工伤保险，随后也会和*府方达成共识，为骑手们缴纳社保，切实保障骑手们的利益。王兴此番言论平息了外界的声音，王兴带领团队改造内部运转结构，为骑手的利益保驾护航。原本美团外包员工是没有错的，它的错在于喜欢推卸责任，用美团方没有和外卖骑手建立劳动关系为理由来推脱购买社保。
那些外包的企业，他们肯定是只管赚钱，不会在乎骑手的利益。美团在保障员工薪酬福利待遇上，应该学习一下刘强东创立的京东。京东大大小小有数十万的员工，但刘强东却从来没有忽视过员工们的福利待遇。无论是领导层还是服务层，他们都可以和京东签订正式的劳动合同，享受内部员工应该有的福利待遇和购买社保。
刘强东曾经也表示，如果京东的员工全部外包的话，一年可以节约好几十亿，但他并没有这么做，他的管理方式明显更人性化，相信这样的良心企业也会走得更远，未来发展也会更光明，京东用自己的行动来为各大企业树立了榜样，希望有越来越多的企业能向京东看齐，无论员工做什么岗位，都应该切实保障他们的利益。外卖也是美团的主营业务，美团外卖能够快速发展，得益于骑手们的不懈努力，他们才是为美团贡献 的人，没有他们的付出，美团根本运转不起来。
结语
外卖骑手和平台之间的矛盾已经存在多年，这就需要平台不断的调和平衡矛盾，一定要把员工的利益考虑到，不考虑员工利益的话，就会失去骑手们的信任，他们也不会为美团亲信付出。美团的创始人王兴应该是想通了这个问题，才会想到给骑手们一个保障，这样才能给美团挣一个光明的未来，在意见中不断的成长革新，是一个良心企业的操守。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/2355.html
